今の仕事を続けるか、転職するか。そう考え始めると、選択肢が大きいため、すぐに答えを出そうとしてしまうことがあります。
ただ、「今の仕事を変えたい」と感じていても、仕事のすべてを変えたいとは限りません。担当している仕事、仕事量、役割、働き方など、一部分が変われば続けたいと思える場合もあります。
そこで、転職するかどうかを先に決めるのではなく、「今の仕事で何が変われば判断が変わるのか」を1つ選びます。そして、今の職場で実際に変えられる余地があるなら、小さく試します。
試した結果、働きやすくなれば今の会社で続ける選択が見えてきます。変えても違和感が残るなら、転職を含む別の選択肢を考えるための判断材料になります。
変えたいことを1つ選ぶ
会社全体ではなく、今の仕事で判断に影響している部分を具体的にします。
今の職場で変更を試す
担当や進め方など、現実的に変えられることを1つだけ試します。
結果から次を決める
続ける、さらに社内で変える、外の仕事を見るなど次の選択を決めます。
この記事のタグ
「会社を辞めたい」と「今の何かを変えたい」を分けます
仕事が合わないと感じると、会社を続けるか辞めるかという二択で考えやすくなります。しかし、実際に気になっているのは仕事全体ではなく、一部分かもしれません。
最近「転職した方がよいかもしれない」と感じた場面を思い出し、何が起きていたのかを確認します。
- 仕事内容そのものを変えたいと感じている
- 仕事量や仕事の進め方を変えたいと感じている
- 今の役割や担当する範囲を変えたいと感じている
- 会社ではなく、今いる部署や仕事の状態に違和感がある
原因をすべて探す必要はありません。今の仕事を続けるかどうかの判断に最も影響していることを1つ選ぶと、実際に確かめられる形になります。
転職以外に今の会社で変えられる範囲を確認します
変えたいことが分かったら、それを今の会社で変更できる可能性があるかを見ます。すべての会社で同じ選択肢があるわけではないため、自分の職場で現実的なものだけを確認します。
今の仕事の中で変える
仕事の優先順位、担当範囲、進め方など、現在の仕事の中で調整できることを確認します。
別の役割を試す
興味がある仕事の一部を担当したり、別のプロジェクトへ参加したりできないか確認します。
社内で場所を変える
必要なら異動など、会社を変えずに仕事内容や役割を変える選択肢があるか確認します。
ここで大切なのは、「社内で解決しなければならない」と考えることではありません。今の会社で変えられる余地があるのか、それとも環境自体を変える必要があるのかを確かめるために使います。
話し合いや変更を試すことが現実的でない場合は、無理に試す必要はありません。その場合も、「今の会社では変えにくい」ということ自体が次の判断材料になります。
転職判断に影響することを1つだけ実際に変えてみます
今の仕事で変えたいことが決まったら、考え続けるだけでなく、可能な範囲で1つだけ変更を試します。会社全体や働き方のすべてを一度に変える必要はありません。
変える対象を1つ決める
仕事内容、役割、仕事量などから、転職判断への影響が大きいものを1つ選びます。
小さな変更を試す
担当を一部変える、別の仕事を試すなど、元へ戻せる範囲から実際に変更します。
確認する日を決める
変更後すぐに結論を出さず、一定期間試したあとに結果を確認する日を決めます。
すぐに企画職への転職だけを考えるのではなく、今の仕事で企画に近い作業を1つ試せないか確認します。例えば、改善案を作る、小さな企画の準備を担当する、関連する打ち合わせへ参加するなどです。
実際に試してみると、「企画に関わること自体が自分に合っているのか」「今の会社でその仕事を増やせるのか」を、想像ではなく経験から判断できます。
試した結果が良ければ、担当を広げる、社内で別の役割を考えるという選択ができます。反対に、やってみても求めている働き方と違えば、転職先で何を求めるのかが具体的になります。
つまり、この実践は今の会社へ残るためだけに行うものではありません。どちらを選ぶ場合でも、自分の判断材料を増やすために行います。
変えたあとに「仕事を続けたい気持ち」が変わったか見ます
試したことが終わったら、「できた」「できなかった」だけで判断しません。変更したことで、自分の仕事への感じ方がどう変わったかを確認します。
- 変えたいと思っていた不満や違和感は小さくなりましたか？
- 変更した状態を今後も続けられそうですか？
- 会社は同じでも、この仕事なら続けたいと思えましたか？
- 1つ変えても残っている違和感は、会社を変えなければ解消しにくいものですか？
変えたことで働きやすくなったなら、すぐ転職する以外の選択が見えてきます。さらに役割を広げる、異動を考える、今の仕事を続けることもできます。
一方、変えられる部分を試しても大きな違和感が残るなら、外の仕事を比較する理由がより具体的になります。「何となく今の会社が嫌だから」ではなく、「自分はこの条件を変えたい」と分かった状態で転職先を見ることができます。
転職判断に影響していることを1つだけ試せる形にします
今日は、転職するかどうかの答えを出す必要はありません。今の仕事で変われば判断が変わりそうなことを1つ選び、それを実際に確かめる方法を決めます。
今日のポイント
- 最近「仕事を変えたい」と感じた具体的な場面を1つ選ぶ
- その場面で何が変われば違っていたかを確認する
- 今の仕事や会社で小さく変更できる方法を1つ探す
- 必要なら上司や担当者へ変更できるか確認する
- 試した結果を確認する日を決める
試せることが見つからなければ、それも判断材料です。会社の中では希望する変化が難しいと分かれば、転職先で確認したい条件が明確になります。
逆に、小さな変更だけで仕事への感じ方が変われば、転職を急がず、今の会社の中で次の働き方を考えることもできます。
転職するか決める前に「何を変えたいのか」を実際に確かめます
転職するかどうかは大きな選択です。そのため、考えるほど答えを出しにくくなることがあります。
そんなときは、会社を続けるか辞めるかを先に決めるのではなく、今の仕事で何が変われば自分の判断が変わるのかを1つ選びます。今の職場で変更できることなら、小さく試して結果を見ます。
試して働きやすくなれば、今の会社で続ける方法が見えてきます。変えても違和感が残れば、転職を考える理由と、次の仕事で必要な条件が具体的になります。どちらの結果でも、想像だけで決めるより、自分が実際に経験したことを使って次の働き方を選べます。
今の仕事を続けるか考えるときに確認したいこと
- 会社全体ではなく、変えたいことを具体的にできましたか？
- 今の会社で変えられる可能性を確認しましたか？
- 判断に影響することを1つ実際に試しましたか？
- 変更後に仕事への感じ方が変わったか確認しましたか？
- 続ける・社内で変える・外を見るの次の行動を選べましたか？
