転職を考え始めて求人情報を見ていると、条件の違う会社が次々に見つかり、比較するほど決めにくくなることがあります。給与、勤務地、休日、仕事内容、会社規模など、全部を同じ重さで比べると候補が増え続けます。
そんなときは、求人をさらに集める前に、自分が今の働き方で変えたいことから「譲れない働き方」を先に決めます。応募先を決めるためではなく、見る求人を減らすための基準をつくるのがポイントです。
迷っている条件を広げない
求人の違いを全部比べず、今の仕事で変えたい点を見ます。
譲れない働き方を決める
続けるために必要な条件を少数に絞ります。
基準に合う求人だけ残す
候補を増やすより、比較する数を減らします。
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求人の数ではなく今の仕事で変えたいことを見ます
最初に、転職サイトで気になる求人を増やすのを一度止めます。そして、今の仕事で負担になっていることや、次の職場では変えたいことを振り返ります。
- 通勤時間が長くて平日の余裕が少ない
- 休日が不規則で予定を立てにくい
- 仕事内容より残業の多さが負担になっている
- 仕事を続けても身につく経験が見えにくい
「変われば働きやすさが大きく変わるもの」を優先します。
求人票の条件から理想を作るのではなく、自分の実体験から次に必要な条件を見つけます。
譲れない条件は働き続けるために必要なものへ絞ります
条件を増やしすぎると、今度は該当する求人がほとんどなくなります。そこで、「あるとうれしい条件」と「ないと同じ悩みを繰り返しそうな条件」を分けます。
変えたいこと
今の仕事で負担になっている点を確認します。
必要な状態
その負担が減った働き方を言葉にします。
求人条件
求人票で確認できる条件へ置き換えます。
たとえば「平日の時間を確保したい」なら、勤務地や残業時間など、自分にとって影響が大きい条件へ置き換えます。
先に基準へ合うかを見てから細かな条件を比較します
求人を見る順番を変えます。最初に給与や福利厚生を細かく比べるのではなく、自分が決めた譲れない働き方に合っているかを確認します。
まず譲れない条件に合わない求人を外します。残った求人だけで仕事内容、給与、会社の特徴などを比べます。最初から10件すべてを細部まで読む必要はありません。
比較の前に候補を減らすことで、「どれも少し良く見えて決められない」状態から抜けやすくなります。
残った候補を見て基準が厳しすぎないか確かめます
基準を使ってみたら、候補が何件残ったかを見ます。ほとんど残らない場合は、条件を全部必須にしていないか確認します。
- その条件がないと転職後も同じ悩みが続きそうですか？
- 希望ではなく必須として扱う理由がありますか？
- 求人票だけで確認できない条件を混ぜていませんか？
- 面接で確認すればよい項目まで最初から除外条件にしていませんか？
基準は一度決めたら固定ではありません。求人を見ながら、自分の判断に役立つ形へ調整します。
次に求人を見る前に変えたい働き方を書き出します
今すぐ応募先を決めなくても構いません。次に求人サイトを開く前に、今の仕事で変えたいことと、次の職場で譲れない働き方を短く書き出します。
今日のポイント
- 求人を増やす前に今の不満を確認する
- 働き続けるために必要な条件へ絞る
- 基準に合わない求人は先に外す
- 残った求人だけ細かく比較する
比較する情報量を減らすと、自分が何を大切にして転職を考えているのかも見えやすくなります。
転職先は求人を増やすより先に譲れない働き方を決めます
転職情報を見比べるほど迷うときは、すべての条件を同じ重さで比較しないことが大切です。今の仕事で変えたいことから譲れない働き方を決め、その基準に合う求人だけを残せば、候補を小さくして考えられます。
求人を比べる前の最終チェック
- 今の仕事で変えたいことを確認しましたか？
- 譲れない働き方を少数に絞りましたか？
- 希望条件と必須条件を分けましたか？
- 基準に合う求人だけを比較していますか？
