求人を見ても、職種名や仕事内容の説明が似ていて、「自分にはどちらが合うのか分からない」と感じることがあります。
仕事内容を抽象的な言葉のまま比べると、実際に働く一日の姿が見えにくく、給与や会社名など目立つ条件だけで判断しやすくなります。
そんなときは、気になる求人を一つ選び、仕事内容を一日の中で繰り返す具体的な行動へ置き換えます。
職種名ではなく「実際に何をする時間が多いか」で見ると、自分が続けやすそうな仕事かを比べやすくなります。
求人を一つだけ選ぶ
複数を同時に比べず、まず仕事内容が気になる求人を一つに絞ります。
三つの行動へ置き換える
説明文から、実際に何をする時間が多そうかを具体的な動詞で書きます。
今の仕事と比べる
続けやすい行動と負担になりやすい行動がどちらに多いかを確認します。
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まず仕事内容が気になる求人を一つだけ開きます
求人を何件も並べると、給与、勤務地、福利厚生など比較する項目が増え、仕事内容そのものを見失いやすくなります。最初は一件だけにします。
- 職種名だけでは仕事内容を想像しにくい
- 似た求人が多く違いが分からない
- 条件を見るほど候補が増えてしまう
- 実際の一日が想像できていない
まず確認するのは、入社後に自分が繰り返す作業です。会社の知名度や雰囲気の評価は後で比べます。
一件に絞ることで、求人票に書かれた仕事内容を具体的に読み直しやすくなります。
仕事内容を「誰と・何を・どうする」に分けます
「顧客対応」「企画業務」「チーム運営」のような言葉は、そのままでは一日の姿が見えません。説明文を具体的な行動へ置き換えます。
誰と関わるか
顧客、社内、取引先、一人作業など、相手や人数を確認します。
何を扱うか
数字、文章、商品、資料、相談など、仕事の対象を確認します。
何をするか
話す、調べる、作る、調整する、確認するなど動詞へ変えます。
細かくしすぎず、一日の中で繰り返しそうな行動が見えるところまでで十分です。
一日の中で多そうな行動を三つだけ書きます
求人票から読み取った行動のうち、仕事時間の中で特に多そうなものを三つだけ選びます。正確な割合を当てる必要はありません。
「顧客から希望を聞く」「社内の担当者と進行を調整する」「資料を作って内容を確認する」のように、実際に手を動かす姿が浮かぶ言葉へします。
分からない部分は、面接や会社説明で確認したい項目として残します。
三つまでに絞ると、その求人で毎日どんな時間を過ごすのかを想像しやすくなります。
今の仕事で続けやすい行動と照らし合わせます
書き出した三つを見て、今までの仕事で似た行動をしたときにどう感じていたかを振り返ります。
- 集中して続けやすかった行動に近いものはありますか？
- 終わったあとに強く疲れやすい行動は含まれていますか？
- 人と話す時間と一人で進める時間の比率は合いそうですか？
- これから増やしたい経験につながる行動はありますか？
- 面接で確かめないと判断できない部分はどこですか？
好き嫌いを一度で決めるのではなく、実体験に近い行動がどれだけあるかを判断材料にします。
気になる求人を一件だけ行動へ置き換えます
転職を決めていなくてもできます。今日は求人をたくさん比較せず、一件だけ開いて三つの行動を書いてみます。
今日のポイント
- 仕事内容が気になる求人を一件だけ選ぶ
- 抽象的な説明を具体的な動詞へ変える
- 一日の中で多そうな行動を三つに絞る
- 今まで続けやすかった行動と比べる
- 分からない点は面接で確認する項目として残す
職種名ではなく日々の行動で見ると、求人同士の違いを自分の感覚で比べやすくなります。
求人の言葉を、自分が過ごす一日へ置き換えて見ます
求人票は短い言葉で仕事内容をまとめているため、読むだけでは実際の働き方が見えにくいことがあります。
一日の中で繰り返す行動へ置き換えると、今までの経験と照らし合わせながら、自分に合いそうな仕事かを落ち着いて比べられます。
求人を行動で比べるための最終チェック
- 比較する求人を一件に絞りましたか？
- 仕事内容を具体的な動詞へ変えましたか？
- 一日の中で多そうな行動を三つ選びましたか？
- 自分の過去の経験と照らし合わせましたか？
- 分からない点を確認項目として残しましたか？
